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千金-益母颗粒提高勞動報酬比重的關鍵是樹立富民理念

2020-02-15 20:16:51来源:励志吧0次阅读

提高劳动报酬比重的关键是树立富民理念

标题:提高劳动报酬比重的关键是树立富民理念

党的十七届五中全会指出,要提高“劳动报酬在初次分配中的比重”,并将居民收入随国民经济同步增长列入了“十二五”规划要实现“十二五”规划提出的收入分配改革目标,必须确立富民理念,并对现有收入分配体制和收入分配格局做出改革调整 一、我国收入分配的基本格局 改革开放以来,随着国民经济快速发展,城乡居民生活水平不断提高但是我们也必须看到,随着社会主义市场经济体制的逐步确立,以及收入分配领域发生的深刻变革,我国居民收入增长与整个国民经济发展存在的差距这个差距使得我国劳动者的劳动报酬占gdp的比重持续下降和企业在国内初次分配总收入中所占比重也逐年走高收入分配大格局的变化与收入分配过程中存在的城乡之间差距、不同所有制之间差距、不同行业之间差距、劳动者群体之间的差距,以及收入差距不断扩大等其 ……(省略602字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:提高劳动报酬比重的关键是树立做好人是做好事、做好官的关键加强工商协同是实现“卷烟上水平”的关键环节抓住经营企划书写作的关键点企业成功的关键因素加快劳动力转移培训 切实提高劳务输转效率加强执行能力的培养是促进效能建设的关键抓好整改落实是学习实践科学发展观活动的关键所在尽职尽责是干部践行科学发展观的关键推进体制改革是改进民生问题的关键理论是突出落实科学发展观特色的关键浅谈党员领导干部勤政廉政是拒腐防变的关键浅议创新是做好企业基层组织工作的关键加强基层被装管理应把握的关键环节被忽视 随着我国出口规模的不断扩大,附加在商品价格上的劳动力价格却难以提高国内企业对外自行互相压价,对内将压价结果转嫁给劳动者,通过压低劳动力价格的手段来提高利润 (三)相关部门对提高劳动报酬认识不足,缺乏富民理念 1.将市场调节机制万能化自改革开放以后,收入分配领域市场化法则被赋予无所不能的作用部门普遍存在不干预企业收入分配,让市场决定劳动者收入水平的观点,一次分配过程中企业将最低工资作为标准工资也无人过问企业方面则简单地将企业自主决定工资理解为完全由资方或企业经营者单方面决定工资特别是“让一部分人先富起来”的论述在实际操作过程中被异化,造成不同利益群体之间收入差距不断扩大,特别是广大普通劳动者收入增长缓慢 2.过分关注提高最低工资标准对区域经济发展和企业的不利影响我国许多地区普遍存在提高最低工资标准会影响投资环境的观点因此调整最低工资标准时出现了与其他地区竞相攀比谁更低的现象,造成全国范围最低工资标准达到国际公认水平的省市屈指可数过低的最低工资标准反过来又牵制了全体劳动者工资水平的提高 3.当企业利益与劳动者利益发生冲突时,政策法码往往偏向于企业一方当“按要素分配”作为收入分配宏观决策指导思想以后,在一次分配过程中“按劳分配”被弱化,资本要素的作用越来越突出,资本参与分配得到的收益比重越来越高当劳资双方的利益发生碰撞时,资方获得支持往往多于劳方如2008年当国际金融危机影响到我国企业时,人力资源和社会保障部的一纸全国范围暂停调整最低工资标准的通知,使得那些原本可以通过最低工资标准调整提高收入水平的低收入劳动者增加工资的希望落空 三、提高劳动报酬比重的建议和措施 合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,也是广大劳动群众平等参与社会分配权益的基本保障党的十七届五中全会提出,要“加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长新局面”,“合理调整收入分配关系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重,城乡居民收入普遍较快增加”的奋斗目标要实现这一目标必须: 1.围绕富民加快完善财税体制改革,调整财税结构首先,必须加快完善财税体制改革步伐,调整税收在中央与地方之间的分配比例结构,使地方逐步走出“土地财政”的困局其次,开征资源税对涉及国民经济命脉的资源开征资源税,让全民所有的财富资源真正属于全民所有第三,减轻企业负担对劳动密集型中小型企业通过减免税收或下降税率等办法,增强中小企业提高劳动报酬的能力第四,提高个税起征点和计征办法不能因个税起征点提高会使高收入者纳税减少而让大部分收入并不高的劳动者都成为个税的纳税人 2.加大民生保障方面的财政投入一是加大对养老、医疗、住房、教育等民生方面的财政投入,使全体居民从二次分配中获得更多 ……(未完,全文共2598字,当前只显示1563字,请阅读下面提示信息收藏提高劳动报酬比重的关键是树立富民理念)上一篇:留守儿童少先队员个人先进事迹材料下一篇:2011年全市老干部工作要点相关栏目:法院就业劳动保障五一和五四节日专题综合论文法制

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